员工薪酬收入心理账户的管理学研究
在是社会经济不断发展的情况下，企业员工对于薪酬收入的追求也越来越高。对于员工来说，薪酬收入使他们工作的目标与动力。因此，有效的薪酬激励体制可以明显提高员工对于工作的满意程度，提升整体的工作效率，大大减少员工的流动，在整体上提升企业工作效率。从心理学来看，员工对于薪酬的满意程度与实际薪酬收入存在一定的差距，使得员工心理上产生了特定的心理账户。对于企业来说，薪酬的支持是根据企业效益来决定的。而对于员工来说，心理账户的满足将促进工作效率。因此，本将结合当前薪酬收入，对员工薪酬收入心理账户的管理学进行分析研究，以此完善整个薪酬管理体制。
薪酬收入、心理账户、管理学
F27;C96
2016-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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