企业培训需求分析与效果评估
随着知识经济时代的到来，人力资本在经济发展过程中的作用越来越重要，企业的正常运行发展需要大量人力资本的支持，未能够发挥它的作用，需要采取必要的手段对企业的人力资本进行提高。培训作为目前推广使用范围较广的一种经营人力资本的重要手段，正逐渐被更多的企业所重视、采用，在培训开始之前对其进行需求分析，将培训作为企业发展的一种重要投资，所以愈加重视培训的效果，这很大程度上取决于培训后的评估，适用的完整的培训评估机制和培训需求分析体制是一个企业培训体系正常运行的“两驾马车”。因此，本文的主旨就是对企业培训需求分析和培训评估进行分析探讨，结合我国企业培训发展的实际情况，对我国企业培训效果评估现状和存在的问题提出了科学、有效的解决对策。
培训需求、培训评估、柯氏四级培训评估
F27;C96
2016-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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