人力资源管理过程中心理契约的构建
心理契约是组织与员工之间的心理纽带,也是影响员工行为、态度以及组织绩效的重要因素。本文介绍了心理契约的定义和违背等相关知识,结合管理实际,从人力资源管理的角度来探讨如何构建组织和员工之间的心理契约。
心理契约、人力资源管理、员工
TP3;F27
2016-07-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
59-59
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心理契约、人力资源管理、员工
TP3;F27
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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