企业战略视角下的国有企业人才管理

摘要：

面对“深化国有企业改革要求”、实现“做大做强做优”的发展目标，企业应从战略高度出发，充分认识人才资源是“企业第一资源”的重要性，牢固树立以用为本、以价值创造者为本的管理理念，加快实施人才优先发展战略。通过人才机制创新，驱动企业持续优化人才环境，促进各类人才脱颖而出、施展所长，为企业转型升级和持续健康发展提供有力的人才支撑。本文基于企业战略视角，分析了当前国有企业人才工作的重要方向和主要任务。

关键词：企业战略、人才管理、价值创造、机制创新

分类号：F27;F2

在线出版日期：2016-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-57,79