公立医院绩效管理及绩效考核方案设计

摘要：

国家“十二五”医改规划提出，积极推进公立医院改革，深化补偿机制改革，破除“以药养医”，推进医药分开、管办分开。建立现代医院管理制度，规范诊疗行为，调动医务人员的积极性。2015年实现城市公立医院阶段性改革目标，全面推开公立医院改革。公立医院改革的核心是管理，要不断提高服务的质量和工作效率，转变医院的发展方式，必须强调有质量的数量。新医改要求建立综合绩效考核和岗位工资制度，进一步完善分配激励机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的新型绩效工资制度，需要引入“绩效管理”。

关键词：改革、管理制度、绩效管理

分类号：R19;R1

在线出版日期：2016-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：74-74