基于胜任素质提升的中小企业人力资源管理薪酬激励机制研究

摘要：

中小企业人力资源管理中,薪酬激励机制的构建及应用是企业员工较为关注的热点问题,也是中小企业人力资源管理水平高低的重要参考标准.胜任力是企业员工工作能力的主要指标,中小企业人力资源管理薪酬激励机制的建立应将员工胜任素质的提升作为最终目标.本文就胜任力模型下,中小企业人力资源管理薪酬激励机制的建立及完善措施进行简要探究.

关键词：胜任素质、中小企业、人力资源管理、薪酬激励机制

分类号：G64;I20

在线出版日期：2016-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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