新形势下国有企业人力资源管理存在的问题及对策

摘要：

随着经济的发展,社会不断向前推进,我国企业发展进入了新阶段,尤其是作为我国经济发展的重要动力——国有企业.随着信息技术的发展,很多企业管理已步入信息化阶段,特别是人力资源管理.新型企业管理模式对国有企业人力资源管理提出了新的、更高的要求,只有积极适应经济发展趋势,顺应社会发展潮流,国有企业才能继续在激烈的市场竞争中立于不败之地.本文从国有企业人力资源管理入手,探究存在的问题,并对存在的问题提出改进措施,有效推动国有企业管理的发展.

关键词：新形势、国有企业、人力资源管理、存在问题

分类号：F42;TP3

在线出版日期：2016-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：77,83