国有企业人力资源管理模式创新探讨
国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位.随着改革开放后经济的大力发展和我国加入世贸组织,吸引了大量的外资和外商涌入国内并在各行各业大力投资,企业间的竞争日趋"白热化",特别是对人力这一资源的竞争上.在各大企业如雨后春笋争相冒出的影响下,国有企业要想在与国际一流企业的竞争中占据有利的地位,要想作为我国国民经济命脉的支柱地位不动摇,就必须将"以人为本"的管理理念运用到国有企业的人力资源管理中,使公司的人力得到全面发展,以促进企业部门间的协调发展,符合国家可持续发展的国策.
国有企业、人力资源管理、创新
F27;F42
2016-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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