新常态下国有企业如何提升劳动经济管理水平
随着市场经济的深入发展,劳动经济已扩展到社会生活的各个方面,在当前的经济新常态下,劳动经济已成为企业管理赖以发展的社会背景.本文分析了国有企业目前劳动经济管理的现状,具体阐述如何运用劳动经济学原理,科学、合理地在企业内部进行定岗、定员与薪酬设计,建立企业员工培训与开发体系,完善员工职业生涯规划及发展通道,从而提升国有企业劳动经济管理水平.
经济新常态、国有企业、劳动经济管理
F27;C97
2016-06-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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