新时期企业劳务派遣用工管理及激励探讨
劳务派遣发展已久,人员体力、经验及技能不仅为企业所用,还对其价值创造具有极大作用,对企业绩效有直接影响,是重要的核心人才储备.企业应将劳务派遣员工视为重要的人力资源部分,加强开发、管理及激励,提高绩效.此文研究新时期企业劳务派遣用工存在的问题,并从管理及激励两方面总结措施.
新时期、劳务派遣、管理、激励
F24;C96
2016-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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新时期、劳务派遣、管理、激励
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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