国际企业人力资源管理的跨文化冲突与管理策略

摘要：

全球化已经演变为一个大众熟知的概念,伴随着全球经济一体化和文化的传播,不同肤色、不同信仰的种族交流日渐深入.当中国加入WTO之后,跨国企业逐渐兴盛,并得到国家的大力支持.同样,也带来了政治、经济、文化之间的冲突,其中以文化冲突最为显著.在企业发展中,在人力资源管理工作中也体现出了跨文化所带来的冲突.处理好人力资源管理的跨文化冲突与管理策略正是本文探讨的目的所在.

关键词：跨国企业、文化冲突、人力资源管理

分类号：F24;G40

在线出版日期：2016-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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