人文管理在企业发展过程中的作用与价值
当今社会企业与企业间的竞争逐步加剧，这种竞争不仅是企业技术硬实力的比较，更是企业文化与企业形象这种软实力的比拼。价值观念、成长环境、生活习惯不同的人组成了企业的运作团队，如何树立良好的企业形象，制定正确的管理制度和管理意识，充分调动企业内员工的最大能动性成了企业发展的动力和关键。只有协调好员工与企业的步伐，才能留着人才，建立良好的运营机制，保证企业的稳定性。人文理念是对以人为本的人性化体制的扩充和创新，是企业在新形式下发展的必然要求。本文针对通过分析人文管理的含义、内容、及特征，提出了人文管理的价值，希望为企业发展提供思路。
人文管理、企业发展、使用价值
F27;G65
2016-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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