基于岗位胜任力模型的员工培训体系构建
人才培训是满足企业发展对人力资源需求的关键途径,也是企业和员工共同发展的所需的一项重要基础性工作,无论是对企业,还是员工个人,都具有十分重要的作用。本文就岗位胜任力模型在员工培训中的应用进行探讨,提出了构建员工培训体系的主要做法,力求做到培训内容与培训需求相匹配,实现企业与员工个人的共赢。
胜任力、岗位胜任力模型、员工培训体系
X92;X91
2016-04-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
95-95
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胜任力、岗位胜任力模型、员工培训体系
X92;X91
2016-04-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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