绩效薪酬与企业绩效的关系研究

摘要：

绩效薪酬制度，又名绩效工资制度，指根据员工工作绩效或超额完成工作部分及突出部分来支付报酬的工资体系，其特点是将职工的个人薪酬收入与其业绩挂钩，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。本文通过构建绩效薪酬与企业绩效关系的指标体系，对企业绩效薪酬制度与企业绩效关系进行定量分析。研究发现，企业绩效不但与企业的绩效薪酬制度有着紧密的关系，绩效薪酬、薪酬成本、企业绩效三者之间彼此之间更有着制约与提升的关系。

关键词：绩效薪酬、利益分配、企业绩效

分类号：F27;F24

在线出版日期：2016-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：94-94,95