企业薪酬管理的问题与对策研究
薪酬管理是现代企业人力资源管理的重中之重，与员工的切身利益息息相关，一个科学合理的薪酬体系不仅可以有效激发员工的工作热情，调动工作者的积极性，而且对企业的人力成本控制、管理制度的公平评价以及核心竞争力的提高都有积极的作用。薪酬体系一旦出现问题，不仅是留不住人的问题，有可能是整个企业的运转失灵。本文从薪酬管理的概念出发，探讨企业薪酬管理存在的问题及对策，为企业进一步做好薪酬管理工作提供借鉴。
薪酬管理、人力资源、激励机制
F27;F40
2016-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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