中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

摘要：

中小企业能够为我国的国民经济贡献一份力量,对改善社会就业率低的现状,有着不可替代的地位.随着我国经济的迅猛发展,人力资源管理的效果也在逐渐发挥作用.中小企业也意识到人力资源管理的困境,人力资源管理对中小企业的存活以及进步都能够进行左右.有序、科学的人力资源管理能够让企业形成凝聚力.本文针对中小企业人力资源管理中存在的问题,提出相应的对策.

关键词：中小企业、人力资源、管理、问题、策略

分类号：G3 ;X-3

在线出版日期：2016-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：68