呼蓄公司绩效考核指标体系的优化设计
针对呼蓄公司的组织构架与工作职责,依据不同部门、不同工作类型制定科学、合理、公平、完善的绩效考核指标体系,量化工作任务,形成关键绩效目标、部门履职和党风廉政三方面的绩效考核指标体系.
绩效、考核、改革、优化
F27;G64
2016-05-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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绩效、考核、改革、优化
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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