公共人力资源领域的"冷暴力":从公务员群体谈职场排斥

摘要：

大量研究表明,公务员群体正在成为职场冷暴力的重灾区,除了中国自古以来文化的影响,其自身的个人人格特质、心理情绪、工作环境、人际关系等都是导致职场冷暴力的重要因素.对于公务员群体而言,职场"冷暴力"带来的心理焦虑和抗争,无疑使得其工作本身雪上加霜.本文着重探讨职场冷暴力中的职场排斥问题,针对公务员这一群体探析职场排斥解释其应用的适当性和适用性问题,从而将公务员群体的职场冷暴力更加细化,从而为今后公务员职场排斥方面的研究做更有针对性的探讨和梳理.

关键词：职场排斥、公务员群体、适用性研究

分类号：D69;C91

在线出版日期：2016-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：63-64