公立医院人力资源管理的柔性战略

摘要：

随着医疗改革政策的落实,医疗市场中是公立医院、民营医院、合资医院彼此共存、相互竞争的状况.就目前市场竞争的实质来看,医疗行业竞争的本质是人力资源的竞争.如何最大限度发挥人力资源价值,是公立医院生存的关键.文章分析公立医院人力资源管理现状,探讨公立医院人力资源管理实施柔性管理策略.

关键词：公立医院、人力资源管理、柔性战略

分类号：R1 ;D9

在线出版日期：2016-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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