试论战略性人力资源管理与组织绩效的关系
新时代的经济发展是以科学技术的发展和人力资源为关键点的,而人力资源作为主观因素更是需要在企业发展过程中必须关注的.与企业相适应的人力资源管理配置,能够最大程度的合理调配企业的人力资源,发挥每一位员工的积极性和能动性,提高个人的工作效率,从而提高企业的整体组织绩效,促进企业长远战略目标的达成.但是在现阶段,许多公司、企业对战略性人力资源管理与组织绩效的关系,仍然延续传统的人力资源管理模式,这不符合现代公司、企业长远发展的战略目标.所以,在以后的发展过程中,公司、企业要认清战略人力资源管理的重要性,形成符合自身发展的人力资源管理模式,促进组织绩效的提升.
战略性、人力资源管理、组织绩效、关系
C93;TP3
2016-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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