国企如何提高青年员工对企业文化的认同

摘要：

青年员工是国有企业发展的主干力量，因而在此背景下，为了达到良好的实践经营状态，要求当代国有企业在发展的过程中应注重结合青年员工文化认同中存在的问题，提高青年员工归属感及责任感，并引导其在实际工作开展过程中能全身心的投入到工作环境中，提升整体工作效率，壮大企业发展规模。本文从企业文化认同度的误区分析入手，并详细阐述了提高国有企业青年员工对企业文化认同的对策，旨在其能推动当前国有企业的可持续发展。

关键词：国有企业、青年员工、企业文化

分类号：F27;F71

在线出版日期：2016-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：183-184