自我决定理论对知识型员工工作动机管理的启示

摘要：

自我决定理论是一种关于人类动机的整合理论，它为环境和个体差异如何影响动机产生，以及如何实现外部动机的内化提供了方向和路径。目前，传统的激励管理已经不适用于知识型员工，而自我决定理论为知识型员工的动机管理提供了有力的理论指导。本文重点阐述自我决定理论的内容和其对知识型员工工作动机管理的启示。

关键词：自我决定、工作动机、知识型员工

分类号：F23;F22

在线出版日期：2016-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-64,97