基于分选效应的薪酬满意度研究
企业的发展需要相匹配的人力资源系统支撑,而薪酬的分选效应可以使企业实现这一目标,通过实现员工的效用最大化来实现企业的利益最大化,从而实现双赢。本文从分选效应出发,测量企业和员工对现有薪酬形式的综合满意度,从而实现员工—企业的匹配。
分选效应、薪酬满意度、双向匹配
F24;F27
2016-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
63-63,127
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分选效应、薪酬满意度、双向匹配
F24;F27
2016-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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