战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
人力资源是企业的关键战略资源,人力资源的实际使用以及人力资源管理已经受到广泛的重视。笔者将在下文中以事业进步以及资源培训规划、绩效薪酬等等为切入点,探讨战略人力资源管理对企业绩效的影响。
战略、人力资源、企业绩效、影响、探讨
R19;R17
北京市教委课题“基于素质模型的北京市应急物流人才队伍建设研究编号0351405719”的成果之一。
2016-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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战略、人力资源、企业绩效、影响、探讨
R19;R17
北京市教委课题“基于素质模型的北京市应急物流人才队伍建设研究编号0351405719”的成果之一。
2016-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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