国有企业薪酬制度的选择与创新
目前我国正处于国有企业制度改革的关键时期,薪酬制度的改革成为新经济状态下的主要任务。国有企业的薪酬水平,薪酬制度改革关系着国家经济命运,同时也和社会个人的命运息息相关。因此,本文旨在对当前我国国有企业的薪酬制度现状进行分析以及对国有企业薪酬制度的改革创新进行阐述,充分做好国有企业薪酬制度的选择与创新,以提高员工工作的积极性。
国有企业、薪酬制度、选择与创新
F27;F24
2016-03-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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国有企业、薪酬制度、选择与创新
F27;F24
2016-03-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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