企业员工眼中的绩效管理是如何走形的

摘要：

绩效管理是人力资源的核心环节，但在实施的过程中，总是遭受到员工的抵触和反感，其中不乏员工自身的原因，而阻力最大的是在绩效实施的主体——中层管理人员。作为公司战略实施的主体，坚定实施公司战略，接受公司绩效考核的审查，并辅导帮助部门员工开展工作以达到工作目标，是中层人员不可推卸的责任，否则企业绩效管理将不可避免得走形，失去原有的意义。

关键词：绩效、走形、主体、中层

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2016-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：74-74