教育培训工作中教师绩效的再设计
绩效管理与考核是现代人力资源管理的关键环节,绩效管理的过程和绩效考核的结果直接影响着中心各项工作的开展和管理决策.因此,建立科学合理的绩效管理体系,有针对性地设计绩效考核与评价体系,将教师岗位纳入统一的绩效管理体系,全面、客观、准确地对教师绩效进行评价,对激励和提升全体员工的工作绩效,促进中心转型发展有着举足轻重的作用.
绩效管理、绩效考核、绩效设计
D63;F40
2016-03-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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绩效管理、绩效考核、绩效设计
D63;F40
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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