基于岗位匹配的人力资源管理策略

摘要：

岗位胜任力模型是构建现代企业人力资源管理体系的基础性工作,通过梳理明晰企业知识型员工岗位胜任力要求,一方面能够诊断员工达成高绩效目标应该具备的能力、素质特征,有利于进一步规范企业业务管理体系,规避职业风险,另一方面能够针对知识型员工的特点需求,有针对性的设计相匹配的人力资源管理体系,实现知识型员工的有效激励与发展,避免核心员工流失.

关键词：岗位匹配、人力资源、管理策略、风险

分类号：F27;F2

在线出版日期：2016-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71