经济不景气背景下大企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路

摘要：

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,对实现企业战略目标、提高企业竞争优势有着不可忽视的作用.尤其在企业外部经营环境不稳定的情况下,实施有效的薪酬管理策略,能够帮助企业稳定员工队伍,维持企业经营实力,顺利渡过难关.本文对经济不景气背景下的大企业人力资源薪酬管理面临的困境以及出路进行探讨.

关键词：经济不景气、大企业、人力资源、薪酬管理

分类号：F27;F8

在线出版日期：2016-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67