国有企业薪酬管理体制改革浅析
2014年9月14日,国新办就《关于深化国有企业改革的指导意见》有关情况举行吹风会,对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配方法.对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入.为进一步了解此次国有企业薪酬体制改革的内涵和特征,本文主要从此次改革主要内容、需解决的主要问题及展望三个方面做进一步的分析.
国有企业、薪酬体制、改革展望
F24;F27
2016-03-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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