从员工职业生涯规划看企业的风险防控与规范管理
兴起于20世纪60年代,于90年代从欧美国家传入中国的职业生涯规划理论和方法对于提升企业员工的工作积极性和主动性,满足企业和员工的发展都是十分重要的管理方法.但是无论从目前的职业生涯规划的方案设计和执行过程,还是总体运行效果来看,目前还存一些问题.本文笔者结合自己的工作实践探求在人力资源管理中能够使得员工职业生涯规划成为企业风险防控、规范管理的重要保障,力求所作的职业生涯规划和管理更加具有可行性、适应性.
员工职业生涯规划、企业、风险防控、规范管理
F27;F40
2016-01-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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