人寿保险业引入平衡计分卡绩效评价体系的应用可行性
平衡计分卡在目前保险行业进行绩效评价管理上面的应用还是比较少见的,我国保险行业业绩效评机制的主要关键指标考核(俗称KPI),侧重于考核各层级业绩,该考核与员工薪酬机制紧密结合,随着保险行业的日渐发展,这种考核机制已经不能满足市场经济的发展需求,不能适应竞争日益激烈的市场环境.有必要引入平衡计分卡绩效评价体系,促进行业健康发展.
人寿保险、平衡计分卡、应用
TP3;F40
2016-01-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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