高速公路人力资源管理中的激励机制分析

摘要：

我国高速公路管理企业在国家体制中依旧属于事业单位,在事业单位工作办事之间一般存在着推诿责任和工作效率不高现象,现在我国高速公路企业当中大部分都存在在编人数过多,工作人员素质参差不齐的现象,出现这种现象的根本原因主要是由于高速公路人力资源管理中的缺少激励机制,让工作人员没有足够的工作热情.本文从我国高速公路的管理机构现呈现出人力资源管理入手,对高速公路人力资源管理中激励机制进行分析.

关键词：高速公路、人力资源管理、激励体制

分类号：TP3;U49

在线出版日期：2016-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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