企业薪酬体系优化的意义与实践
本文通过分析志伦航空机电有限公司现有薪酬体系来判定薪酬结构设置是否合理,激励功能是否有效发挥,绩效考核工作与薪酬的确定是否缺乏有机联系等问题,通过薪酬管理的相关知识并采用理论联系实际的方法,基于对志伦机电薪酬体系的现状的实际调查,对该公司薪酬体系进行了优化设计.
薪酬体系、优化方案
F27;F24
2016-01-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
80-81
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薪酬体系、优化方案
F27;F24
2016-01-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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