建筑企业人才招聘甄选的有效运用
人才是建筑企业发展的前提,是建筑企业的主体.本文主要对建筑企业人才招聘甄选的现状和问题进行分析,如缺乏人力资源规划和招聘计划、招聘甄选的观念陈旧、在招聘甄选前对建筑企业岗位认识不够等.针对上述问题,结合具体工作实际,对招聘工作进行梳理,结合相应的理论模型和研究方法,提出一些解决问题的方法.
建筑企业、招聘甄选、问题分析、有效运用
F27;C96
2015-11-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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建筑企业、招聘甄选、问题分析、有效运用
F27;C96
2015-11-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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