企业绩效管理体系的建立

摘要：

人力资源是组织的战略资源和核心竞争力,绩效管理是人力资源管理系统的重中之重,也是薪酬、培训等模块的应用基础,所以研究绩效管理具有重要的现实意义.目前,很多企业都建立了绩效考核机制,但绩效考核只是绩效管理系统中的一个模块.完整的绩效管理系统还包括考核前的绩效计划,绩效实施和考核后的绩效面谈与反馈、考核结果应用等环节.本文探讨在企业建立完整的绩效管理系统.

关键词：绩效管理、绩效计划、绩效实施

分类号：F24;F83

在线出版日期：2015-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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