人力资源培训存在的问题及对策
人力资源培训对提高员工对企业的认同感具有积极意义.我国劳动法对人力资源培训做出了明确的规定,但在具体的实施过程中,存在明显的执行力度不强,重视程度不够等问题,导致企业人力资源培训仅成为一种形式.培训效率低下,企业人力资源结构存在明显的缺陷.文章从人力资源培训存在的具体问题出发分析了其解决对策.
人力资源培训、问题、解决对策
F27;F63
2015-11-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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人力资源培训、问题、解决对策
F27;F63
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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