人力资源管理与企业文化建设的互动机制研究

摘要：

人力资源是企业发展的基础资源，企业文化则是企业的灵魂。企业人力资源管理不仅要在企业文化中发展、进行，还要直接或间接地受到企业文化的影响。企业要想持续发展，必须重视人力资源管理和文化建设的互动性，并为二者的有效结合和良性互动提供有利条件。文章分析了企业人力资源管理与企业文化建设的关系，就如何构建二者互动机制提出了建设性的建议。

关键词：企业、人力资源管理、文化建设、互动机制

分类号：TP3;F40

在线出版日期：2015-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：154-154