国有企业人力资源管理存在的问题及其破解对策
烟草企业作为国家重要的税收来源，是国有企业中的一支不可或缺的重要力量，为国家的经济建设做出了重要的贡献。通过长期以来的规范和完善，整个行业处于科学、规范、健康的发展过程中。但是随着社会的进步和经济的高速发展，企业内部管理仍然出现一些适应较慢的问题，制约了行业发展的速度。人力资源作为企业最宝贵的资源，在现代企业经营管理中起着越来越大的作用，随着近年来人才引进和流动方式的改变，企业人力资源管理出现了一些不容忽视的问题，需要行业各层次高度重视。
国有企业、人力资源、管理实践
F27;F24
2015-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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