人力资源管理模式的选择及其制约因素
随着经济全球化的发展,企业作为市场经济中的重要组成部分,发挥着至关重要的主体作用。然而,企业的运营终归是人类的活动。上至企业决策者,下至一线职工,都要深刻领悟自身在人力资源分配中的位置及应有作用,以期实现人才优势的最好发挥。为此,本文从实际出发,详细讨论了有关人力资源的管理模式划分以及在进行选择时的制约因素,从而能够降低人力成本,提高效益。
管理模式划分、制约因素、模式选择
F27;TP3
2015-10-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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