QL公司现行薪酬制度分析及改进策略研究
QL公司是一家国有建筑施工企业,近年来因行业市场的竞争加剧,员工流失现象比较突出,公司薪酬制度存在的缺陷日益明显。本文通过对QL公司现行薪酬制度分析,提出公司薪酬制度优化完善的思路和措施,对于发挥薪酬激励作用,吸引和稳定人才具有重要的现实意义。
薪酬制度、改进策略
F27;F40
2015-10-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
35-35
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薪酬制度、改进策略
F27;F40
2015-10-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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