班组员工技能提升"四有"模式探讨
随着业务量的扩增和社会责任的不断增加,企业如何以最小的人员规模获得完成更多的工作任务,一直都是企业负责人所关心的问题.提升人的管理能力和技术水平是唯一的出路,向培训要效益,向培训要发展,获得了广泛的认同.各家企业在开展培训的过程中,对培训模式、培训需求、培训反馈等方面进行了大量的有益探索,取得了不菲的成绩.但班组培训仍然存在参与度低、内容老套、方法枯燥、效果不理想等问题,如何更好的提升班组的培训效果,达到生产预期,本文在总结前人的基础上,提出了"四有"培训模式.
班组、技能、培训、模式、提升
F27;V1
2015-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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