企业员工保留理论及其案例研究

摘要：

本文以物流企业的XX公司为研究对象,对企业内部员工保留方面开展研究.工作氛围与企业文化有一定的正向作用,企业文化对青年员工归属感有显著正向影响,激励措施对增加青年员工归属感有显著正向影响,培养好的工作氛围可以促进企业文化的建设,企业文化的建设有利于增强青年员工的归属感,有利于青年员工的保留,同时也对于激励措施的实行提供了支持.

关键词：员工保留、企业文化、员工归属感、工作氛围、激励措施

分类号：F27;D64

在线出版日期：2015-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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