基于知识创新的企业人力资源管理模式研究
当今时代是知识经济时代,人类未来发展以及科技的繁荣与进步对于知识创新以及科学知识的深化应用的依赖更甚.知识型企业通过知识创新提高自身竞争力,从而占据优势地位.采取科学的人力资源管理模式,基于知识创新推动企业人力资源管理工作不断完善,不仅有利于实现自主创新战略,更强化了企业的抗冲击能力,使之更易于在新竞争环境下谋求生存与发展.
企业发展、人力资源管理、知识创新、模式、研究
F27;F24
2015-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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