出版集团员工工作压力和组织承诺关系研究——以HNPG出版集团为例

摘要：

随着我国文化体制改革进程的深入,出版业开放度不断提高,特别是近年来民营经济在整个出版业所占比重逐年上升,进一步推动了其市场化进程.竞争的加剧让员工的工作压力随之增大,这可能影响员工组织承诺进而影响组织绩效.以此为出发点,通过研究找到员工工作压力和组织承诺的关系,从而提出相关建议,为出版业人力资源管理提供参考.

关键词：出版集团、工作压力、组织承诺

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2015-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37