探索医院临床科室医疗工作绩效评价量化指标的设计
目的: 通过医疗工作考核指标的量化,设计绩效评价内容,以提高医务人员在效益工资分配上的公平感和满意度.方法: 从科室医师德、能、勤、绩等方面,运用全方位考核法和关键绩效指标法建立科室医疗工作绩效考评体系.结果: 避免考核指标设置的形式主义,纠正岗位风险程度和工作量与分配倒挂现象,调动医师工作积极性.结论: 使临床医师明确了效益工资与自己的贡献、能力、劳动息息相关,提高了科室效益,为医院凝聚人才可持续发展提出了动力支持.
评价、医疗绩效、量化指标
R19;R1
2015-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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