发挥薪酬激励作用调动员工创造性探究
薪酬是一个员工在进行劳动投入时最关心的问题,只有首先将薪酬制度加以完善,再配合合理地人文关怀,才能实现企业的综合性进步.企业薪酬制度是按照基本的多劳多得,少劳少得为基准进行的资本分配,但是随着社会的不断发展和经济形势的不断转变,薪酬制度也在发生着重大变化,企业怎样通过薪酬制度的改革实现调动员工积极性的作用,这是企业领导者需要认真思考的问题.本文主要通过研究薪酬在员工工作中发挥的作用,探讨薪酬与员工的创造性价值之间的关系,最终得出调动员工创造性的有效措施.
薪酬、激励作用、员工、创造性
F27;F24
2015-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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