试论"头脑风暴法"在医院招聘面试工作中的应用

摘要：

技术创新是医院可持续发展的原动力,人才是医院实现管理创新和技术创新的主体和依靠.招聘学科带头人或专科精英是医院管理工作的重中之重,也是最有效地途径之一.而目前医院招聘面试工作普遍采用结构化面试的方式,它并不适用于政府事业单位以外的所有领域,例如医院、科研所等技术性较强的行业.本文试从"头脑风暴法"出发,论述此法在医院招聘面试工作的适用原由及实施方法.

关键词：医院技术创新和人才引进、结构化面试的利与弊、头脑风暴法的定义及应用

分类号：R19;R95

在线出版日期：2015-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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