企业人力资源制度执行力的提升策略
市场经济的发展,各企业之间的竞争也在不断加剧,企业之间竞争的实质还是人力资源管理之间的竞争,现代企业都逐步认识到人力资源管理的重要性,对于企业各项职能的实现具有重要的作用,但是制度的建立关键是执行.人力资源管理制度执行力的强弱,影响着企业战略规划制度能否转变为企业利益.本文重点分析企业人力资源制度执行力,进一步探索企业人力资源制度执行力提升策略.
人力资源、管理制度、执行力
TU9;K92
2015-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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