参与式领导行为与员工忠诚度关系实证研究
近年来,员工的高流动性让企业陷入留人难、招工难的困境.如何能有效地提高员工的忠诚度成为企业越来越关注的问题.为了探讨参与式领导行为与员工忠诚度间的关系,本文在回顾参与式领导行为和员工忠诚度研究的基础上,以问卷调查的方法进行实证研究.通过SPSS19.0对收集到的数据进行统计分析,得到参与式领导行为对员工忠诚度有显著的影响.
参与式领导行为、忠诚度、问卷
TP3;G22
2015-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
55
点击收藏,不怕下次找不到~
参与式领导行为、忠诚度、问卷
TP3;G22
2015-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
55
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn